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关于印发《市房管局机关正科级领导职位竞争上岗的实施方案》的通知

文件编号:萍房党发[2013]13号  来源:市房管局办公室  责任部门:市房管局办公室  发布日期:2013-3-20
局属各单位,机关各科室:

经局党委会研究并报请市委组织部批准,现将《市房管局机关正科级领导职位竞争上岗的实施方案》予以印发。

2013年3月18日

 

市房管局机关正科级领导职位竞争上岗的实施方案

根据中共萍乡市委组织部、市人事局印发的《萍乡市市直机关及所属事业单位科级职位竞争上岗实施办法》的文件精神,为进一步完善我局人事管理制度,建立健全内部竞争激励机制并使之规范化、制度化、科学化,根据目前工作需要,特制定市房管局机关正科级领导职位竞争上岗的实施方案。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论为指导,全面贯彻干部队伍“四化”方针,坚持民主、公开、竞争、择优原则,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》有关要求,引入竞争机制,拓宽选人视野和用人渠道,调动各方面工作积极性,促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出,为推动全市房管事业健康有序发展,打造房管系统高素质干部队伍提供坚强的组织保证。

二、组织机构

(一)成立竞争上岗工作小组

组长:饶本春

第一副组长:陈建纯

副组长:袁良金

成员:文霞、文宝生、欧晓晖

竞争上岗工作小组负责此次竞争上岗具体工作。

(二)成立演讲答辩评分小组

演讲答辩评分小组由市委组织部、市纪律检查委员会、市人力资源和社会保障局领导和局领导组成。

三、竞争上岗职位岗位

局机关正科级领导职位2个。分别为局机关房地产市场监管科科长、经营管理科科长。

四、应具备的基本条件和资格

1、局机关具有公务员身份的在编在岗人员;

2、须为主任科员或任副科级职级两年以上;

3、一般应具有大专以上文化程度,年龄在40周岁以下;

4、参加了2008年以来市委组织部组织的科级职位竞争上岗笔试且成绩有效;

5、具备《党员领导干部选拔任用工作条例》第二章第六条规定的六项基本条件;

6、在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为合格以上;

7、身体健康。

凡属下列情形之一者不得报考:

1、正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案审查的;

2、正在受党纪政纪处分或因受到问责所规定的提拔使用限制期的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的;

4、有其他影响任职因素的。

五、程序和方法

竞争上岗拟从2013年3月份中旬开始,到4月上旬结束,分八个阶段。

(一)公布职位:竞争上岗方案审核批准后,下发竞争上岗通知,公布竞争上岗的职级和任职条件、资格等。

(二)公开报名:自发文之日起五个工作日内到局组织人事编制科报名(报名时间从2013年3月20日至3月25日止),请报名的同志到局组织人事编制科来领表报名。

(三)资格审查:由局党委依据竞争上岗条件,对报名者进行资格审查,并将资格审查情况按干部管理权限报市委组织部审核。

(四)笔试(占总成绩的30%)

(五)演讲答辩(占总成绩的40%)

竞争者在演讲答辩民主测评大会上进行演讲,介绍自己的工作经历、主要业绩和对竞争职位的工作设想等情况,并就有关问题进行答辩,评分小组按百分制客观公正评分,当场宣布竞争者的成绩(满分为100分)。

(六)民主推荐测评(占总成绩的30%)

1、局机关正科级领导职位竞争参加民主推荐测评大会人员为局机关全体在编工作人员和下属单位党政主要负责人。

2、民主推荐测评结果应作为确定干部考察对象的重要依据之一,得不到多数人拥护的不能选拔任用。

(七)组织考察:根据参加竞争上岗人员笔试、演讲答辩成绩和民主测评结果,每个岗位按总分从高分到低分的顺序,取前两名作为考察对象。考察对象予以公示。考察严格按照《党员领导干部选拔任用工作条例》有关规定,坚持德才兼备原则,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。如竞选职位报名只有一人,则按组织程序直接列为考察对象。

(八)决定任命:由局党委集体研究决定后,根据干部管理权限报市委组织部审批,办理任命手续,并实行为期一年的试用期,试用期满经局党委考核合格后,正式任命,任职时间从确定试用之日算起。试用期满经局党委考核不能胜任的,免去试用职务,按原职级安排工作。

六、附则

(一)本次竞争上岗严格按本实施方案执行,未尽事宜严格按上级规定执行;

(二)本办法由局竞争上岗工作小组负责解释。

报名电话:6868622;

监督电话:6868625。

 

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